近年来，中央对基层减负工作作出了一系列部署要求，各地也陆续落实了一些为基层减负的政策举措，取得了明显成效。然而，个别地区的基层干部仍面临着繁多的报表、频繁的督查、过度的留痕等问题，工作负担沉重，精疲力尽，严重影响了基层治理效能和服务群众质量。要做好基层减负，任重道远，关键在于做好“加减法”，切实为基层松绑赋能，激发基层活力。

　　要善做“减法”，减掉形式主义的“花架子”。当前，一些地方和部门仍存在形式主义顽疾，将工作重心放在制作精美的台账、拍摄完美的照片、撰写华丽的报告上，要求基层反复填报各类表格、参加无意义的会议、准备不必要的迎检材料。这些繁琐的形式不仅占用了基层干部大量时间和精力，更让他们无暇深入群众、解决实际问题。做好“减法”，就要精简会议文件，减少督查考核频次，减少不必要的留痕要求，让基层干部从文山会海和过度留痕中真正解脱出来。同时，要减掉不合理的工作负担，摒弃“没苦硬吃式”的做法，厘清职责清单，杜绝不合理的任务转嫁，让基层干部能够集中精力做好政策落实、服务群众等核心工作。

　　要重视“加法”，为基层工作赋能增效。基层工作任务繁重、人员紧张、经费短缺等问题普遍存在。一方面要加大支持保障力度，充实基层工作力量，改善工作生活条件，保障工作经费，让基层干部有更充足的资源和更好的条件开展工作。另一方面要建立健全激励机制，把评先选优、提拔晋升等政策向基层一线倾斜，严格落实健康体检、带薪休假等制度，常态化开展谈心谈话、心理疏导等活动，定期开展走访慰问、关心关爱等活动，着力解决基层干部“夫妻双方两地分居”等现实问题，帮助解决因灾因病职工家庭实际困难，让他们感受到组织的关怀和认可，激发基层干部的工作积极性和主动性。此外，还要通过选派培训、挂职锻炼等方式，提升基层干部的综合素质和工作能力，帮助基层干部更快更好成长。

　　做好基层减负“加减法”，不是一个地区、一个单位的所能完成的，也绝非朝夕之功，而是一项长期的系统工程。既要自上而下减掉形式主义的负担，又要为基层赋能增效，最关键的是要建章立制，持续用力，才能真正为基层干部松绑减负、放开手脚，把更多时间和精力投入到服务群众、推动发展中去。（张宝）